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Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
 

Perfil Profissional:

O profissional formado pelo curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos deverá ter competência e habilidades para elaborar e colocar em prática um Planejamento de Recursos Humanos abrangente e que permita o dimensionamento dos Recursos Humanos da organização a curto, médio e longo prazo, a partir da definição da estrutura de cargos, descrição de cargos e determinação de requisitos necessários à sua ocupação, assim como da elaboração de um Plano de Sucessão a partir da definição de cargos-chave e cargos-críticos para o desempenho satisfatório da organização. Este plano deve levar em conta o porte da organização, suas características, a tecnologia utilizada, o mercado em que atua e o mercado de trabalho.

O Planejamento deverá contemplar todos os processos da área de Recursos Humanos, permitindo as ações referentes a cada um deles, de forma que a organização possa contar com técnicas atualizadas, mantendo seus Recursos Humanos atuantes, motivados e envolvidos em um Clima Organizacional favorável à produtividade e qualidade dos produtos e serviços oferecidos.

O profissional poderá atuar tanto em cada um dos processos isoladamente, quanto no gerenciamento de toda a área, isto vai depender das características, do seguimento de atuação e do porte da organização. Poderá também atuar em empresas prestadoras de serviços especializados ou como profissional autônomo prestando consultoria para pequenas e médias empresas, assim como especialista em um ou mais dos processos inerentes à área.

O profissional formado pelo curso de Gestão de Recursos Humanos deverá ter as seguintes competências:

- Colocar em prática um Planejamento de Recursos Humanos.
- Dimensionar os Recursos Humanos da organização a curto, médio e longo prazo.
- Identificar a estrutura de cargos ideal para o porte da empresa.
- Elaborar o Plano de Sucessão baseado na identificação de cargos - chave e críticos.
- Conhecer e atuar em todos os processos da Área de Recursos Humanos.
- Desenvolver técnicas atualizadas capazes de manter os funcionários motivados.
- Desenvolver programas que contribuam para a melhoria do Clima Organizacional.
- Conduzir as ações de Recursos Humanos no sentido de atender o Planejamento Estratégico de organização.
- Atuar em empresas de qualquer seguimento de atuação no mercado.

Poderá também atuar como gestor de qualquer área da organização e em qualquer seguimento de negócios, entendendo e aplicando de maneira adequada às políticas elaboradas pela área de Recursos Humanos e adotada pela organização.

Objetivos:

Preparar profissionais competentes para atuar na área de Recursos Humanos, desenvolvendo todos os processos inerentes às responsabilidades da área, como área de apoio e de prestação de serviços, assim como preparar profissionais que ocupem cargos de gerência e supervisão para gerenciarem pessoas através da aplicação correta das práticas e políticas de Recursos Humanos.

Duração do curso: 2 anos (4 semestres).


Coordenadora do Curso: Regina Móvio de Lara.

Nome do Curso: Gestão de Recursos Humanos

Título Conferido: Tecnologia em gestão de recursos humanos.

Regime Escolar: Semestral

Duração Mínima: 4 semestres

Duração Máxima:6 semestres

Atividades complementares: 200 horas.

Horário das aulas: Manhã e noite

Carga horária: 1880 horas. 

Professores:

BRUNO FABRIS ESTEFANES
ELEN DANIELE PAULINO
ROBERTO PALMA
DANILO ALBERTO MENDONSA
ROBERTO PALMA
GUILHERME PIRES D AVILA DE ALMEIDA
CARLOS ALBERTO MENDONSA JR
VALDEMIR DOS SANTOS DE LIMA
GUILHERME PIRES D AVILA DE ALMEIDA
DANILO ALBERTO MENDONSA
RICARDO LUIZ BRUNO
CLAUDIA GIBERTONI

 

 

 
 


 
 
 
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